Les questions posées par les participants au début de la réunion :

 Qu’est-ce que c’est, les « valeurs émergentes » ?
 En quoi Interactions TP-TS a contribué à ce que se développe ce thème ?
 Quel est le lien entre Interactions TP-TS avec les valeurs émergentes ?
 En quoi ces valeurs émergentes s’enracinent-elles dans l’univers depuis le Big-bang, qui a amené cette grande valeur qu’est l’homme ?
 Quel est l’avenir des valeurs émergentes ?
 En quoi ce chantier enrichit-il ce qui se passe ici ?
 Qui fait partie à la fois du réseau des valeurs émergentes et d’ Interactions TP-TS ?
 S’agit-il d’un état d’esprit véritable ou seulement de la juxtaposition de valeurs émergentes ?
 Quels liens établir entre valeurs personnelles et valeurs collectives pour contribuer à une cohérence de chacun et du tout ?

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Béatrice Quasnik

Historique.

Pour répondre il me faut préciser le début de cette grande aventure qui remonte à cinq ans ! Je vous donnerai les points de repère des événements qui se sont enchaînés pour en arriver au bilan provisoire que je fais aujourd’hui.

La lecture d’un livre en 2001 a été le déclencheur. Le genre de livre qui change le cours d’une vie ! Il s’agit de « L’émergence des créatifs culturels, enquête sur les acteurs d’un changement de société » de Paul Ray et Sherry Anderson. Cela s’est fait parallèlement à ma connexion avec Laurence Baranski, avec une adoption réciproque et immédiate.

Les premiers mois, il y a eu un vrai chantier réunissant quelques personnes. Notre intention était de faire réaliser une enquête en France qui soit l’équivalent de l’étude américaine. Cela avait une belle allure ! On a été stimulé pendant quelque mois. Puis le groupe a traversé des tensions, s’est effiloché puis a été dissout. Il a été reconstitué bien plus tard par l’éditeur Yves Michel, qui a publié finalement en 2007 un ouvrage sur ce sujet.

Mes entretiens avec Laurence Baranski m’ont fait passer des « Créatifs Culturels » aux « Valeurs Emergentes » sans que je puisse dire exactement comme cela s’est fait. Ensuite, il n’y a alors pas eu de chantier au sens propre du terme. Il y a eu une sorte de chantier itinérant fait d’interactions, de rencontres, de partages à la fois dans ma vie personnelle, dans les différents réseaux de la société civile auxquels je participe ainsi que dans ma vie professionnelle de consultante en accompagnement du changement des personnes et des organisations.

Bilan provisoire

Cette expérience qui s’étale sur plusieurs années me permet de vous faire part maintenant d’un certains nombre de constats sur le sujet des valeurs émergentes :

 Quand on parle de Valeurs Emergentes, on suscite une attente du type : « Dites-moi quelles sont ces valeurs ». Les citer hors contexte, ou en se référant à un ouvrage américain bloque au lieu d’engager l’intérêt et l’envie d’explorer.

 J’ai essayé des les décrire, de les nommer en faisant référence à une volonté d’intégrité, de mise en cohérence des actes avec la réflexion et les mouvements du cœur. C’est parfois compris, par ceux qui sont déjà familiers de cette façon d’allier pensée, ressenti et action. Donc d’agir en cohérence avec soi-même dans ce qui revient pour moi à de l’honnêteté. Pour certains, ça ressemble parfois à une leçon de morale à l’ancienne…ce qui n’est pas le but !

 Il y a une autre façon de mettre en évidence les valeurs émergentes. Cela consiste à mettre en opposition une valeur émergente reconnue et une valeur habituelle. Par exemple la valeur « coopération » contre la valeur « compétition ». Ce n’est pas faux mais ça ne porte pas, c’est trop froid et intellectuel comme approche.

 J’ai également été tentée à un moment de « valeurs féminines » pour désigner les valeurs émergentes. Mais quelque chose ne fonctionnait pas, il y avait trop de malentendus avec cette expression ! Les valeurs féminines dont il est question-là ce sont des valeurs de transformation, des valeurs qui déclenchent la transformation là où elles s’expriment. Elles sont portées souvent par des femmes, comme on le constate à Interactions mais aussi par des hommes. Et le combat des minorités visibles que sont les femmes, c’est encore une autre histoire.

L’idée d’une étude qui dénombre ceux qui sont du côté des valeurs émergentes est louable, mais cela a pour effet secondaire de séparer les uns des autres. Cela provoque une opposition artificielle entre ceux qui se voient comme des Créatifs Culturels (les bons, les évolués) et ceux qui ne le sont pas (les autres) ! De plus c’est une erreur par rapport au regard du sociologue et du psychologue, qui observent les transformation de la société et des gens qui la composent. Ce qu’on observe, c’est qu’il n’y a pas d’opposition franche mais une évolution qui fait émerger certaines valeurs progressivement dans des strates de plus en plus importantes de la population.

Regarder la société se transformer pour voir les valeurs d’actions

La publication en 2004 par le sociologue Alain de Vulpian de « À l’écoute des gens ordinaires, comment ils transforment le monde » a permis d’aborder la question de valeurs, des émergences, en lui donnant plus de corps. Les gens ordinaires dont il parle sont en train de changer la société, sous nos yeux, et il en donne de nombreuses illustrations. J’ai pris conscience que tout le monde était maintenant concerné par ce phénomène de transformation au quotidien. On est tous gagnés par ces émergences, que ce soit à 10% pour les uns ou à 90% pour d’autres !

Il y a une dimension sociétale à ce phénomène, et qui met en question la représentativité de nos élus, les modalités de gouvernance qui sont les nôtres. Nous sommes tous en train de remanier et de faie évoluer notre société. La société n’est pas - n’est plus - organisée par en haut. La société civile a son mot à dire. Les politiques devraient l’écouter davantage.

Toutes ces expériences de communication et les leçons que j’en ai tirées m’ont amenée à privilégier les situations vécues, les expériences en direct pour faire émerger ces valeurs…émergentes.

Pour ceux qui y ont participé, l’atelier Reconnexions est entièrement dédié à l’activation des valeurs émergentes. Depuis 2004, date de la première session, cela a constitué un moment clé, un moment d’accélération pour faire émerger parmi les participants ces valeurs dont ils sont déjà porteurs. C’est l’occasion pour les personnes de dire souvent qu’elles sentent un décalage entre ce qui les anime et le discours dominant. En faisant ce travail de maïeutique des valeurs, elles arrivent souvent à la conclusion qui est de se dire « je ne suis plus seul-e à penser-sentir-agir comme je le fais ». Cela fait se rejoindre des isolats, crée des archipels.

Ce mouvement de transformation traverse toute la société. J’y contribue à ma façon, en l’accélérant là où je me trouve, auprès des personnes avec lesquelles je me trouve.

Voilà quel a été mon cheminement de pensée et d’action.

Où s’est déroulé ce chantier ?

Après la dissolution du groupe initial, nous n’avons pas tenté d’en reconstituer un autre. Le chantier a continué à se déployer là où j’étais avec les personnes présentes. J’ai toujours une antenne qui guette « ce qui est en train de se transformer ici ». Dès que je capte un signal, ou une opportunité, je me manifeste et propose par une réflexion appropriée de mieux mettre en valeur ce qui se passe. On passe ainsi du domaine de l’implicite à une affirmation plus ferme et articulée de valeurs et de choix d’actions revendiqués. Cela donne de la force, du soutien, de l’énergie et provoque un effet de contagion positive. C’est pourquoi le chantier est un peu partout et tout le temps !

Si je n’avais pas eu Interactions TP-TS avec moi, j’aurais peut-être abandonné l’histoire ! J’ai poursuivi la démarche de porter ces valeurs car je me sens plus ou moins consciemment investie de la responsabilité de faire avancer le sujet dans les différents réseaux personnels et professionnels auxquels j’appartiens. Je fais systématiquement référence à notre association Interactions TP-TS dès que je sens que le moment est propice et que les personnes présentent sont réceptives. Il suffit de prononcer l’intitulé entièrement : c’est fou l’impact que le terme de transformation a sur les personnes. Inutile d’en rajouter : cela inspire les personnes et il émerge quelque chose de fort et très rassembleur en temps réel. J’en ai fait l’expérience dans plein de situations différentes. Ça n’est pas de l’ordre de « je vais vous parler de ... ». C’est une invitation à l’ouverture, avec une qualité de présence de ma part. Les valeurs émergentes se présentent quand elles sont invitées, pas quand elles sont convoquées !

L’atelier Reconnexions que j’ai créé et rôdé avec vous dans Interaction a constitué une sorte de laboratoire expérimental. J’en ai tiré un savoir-faire pour favoriser l’émergence consciente et explicite de ces valeurs sans fausse modestie ni fanfaronnade. Cette façon juste de procéder passe beaucoup par créer un cadre protecteur tout en imprimant un mouvement qui amène à l’expression des participants. Tout cela devient très vite abscond quand on en parle. C’est en le faisant vivre que le message passe.

Un exemple : l’exercice de « La complexité avec 3D » que nous avons fait, ça déclenche des prises de conscience, d’autres attitudes qui sont liées à des valeurs.

Un autre exemple avec « Dis-moi, cher ancêtre » Je l’ai fait à l’Assemblée Nationale dans le cadre des Ateliers de la Citoyenneté, dialogue élus-citoyens) ! J’ai déployé cette même force, cette énergie de transformation

Le berceau de tout ça, c’est Interactions !

Pour conclure ?

Je vous propose de vous former à un dispositif que j’ai mis au point pour faire émerger les valeurs de transformation positives dans un groupe. C’est vécu dans le lien vivant de personne à personne. Ce qui apparaît est comme une fleur qui s’épanouit devant nous. Et cela c’est les personnes qui le font. Donc pour conclure, je ne recommande pas de parler des valeurs, de les nommer. Pour les faire croître et prospérer, il s’agit d’offrir par l’attitude et l’intention un espace qui rend possible leur émergence.

Commentaire de Laurence Baranski

Valeur Emergentes a pris racine dans TP-TS et tu as semé et essaimé ! En cinq ans tu as beaucoup travaillé : le Collectif Richesses, Sol (association pour l’organisation apprenante) en France et ailleurs, l’enquête sur la « Société Rêvée avec A. de Vulpian, Pekea ( réseau d’économistes), Le parcours « Produit Intérieur Doux », les chroniques mensuelles « ces valeurs émergentes qui transforment notre vision du monde » dans la revue Qualitique

J’ai deux questions : En quoi cela t’a transformée ? Ce que tu as envie de faire grandir comme chantier TP-TS ?

Réponse de Béatrice

Je peux faire une proposition : vous « passer » cette façon de faire en vous formant. Pour que ce courant de diffusion s’accentue auprès des gens avec qui on est amené à collaborer. Et puis nous pouvons aller plus loin ! Interactions doit être un laboratoire permanent de pratiques sociales. Parler de « Tranformation des pratiques, et pratique des transformations », ce n’est pas qu’un jeu de mots. C’est un programme bien concret, et important. Ces savoir-faire dans les groupes jouent un rôle de plus en plus importants pour accompagner et favoriser les évolutions positives de notre société. Et nous commençons ici ensemble à prendre de l’assurance. Ainsi, notre pratique des deux rituels de début et de fin de nos rencontres. Au début cela a mis du temps à s’installer. Pour certains c’était même très gênant. C’est maintenant une compétence concrète que nous avons toutes et tous intégrées. Nous pouvons la diffuser.